【実録マネートラブル110】退職勧奨で労使紛争
軽率な退職勧告が労使紛争誘発
大きな出費を招く
《解説》
診療所では院長との相性や仕事連携に置いて上手くいかない場合、職員は退職することが多い。しかし、その退職への持って行き方一つでトラブルへと発展する。相手が捨て身になるとトラブルはさらに大きくなりお互いに引くに引けなくなってしまう。そんなことにならないように退職勧奨では話合いを十分することが必要である。
ドクターサポートステーションリアルなクリニック経営
ドクターサポートステーションを2009年に開設して12年を迎え｢リアルなクリニック経営300の法則｣の出版もあってホームページを全面リニューアルすることにしました。新たな情報配信をスタートさせることになりました。2,009年から2,019年までの過去の記事も一緒にUPさせていただいております。内容は古くなっておりますが、流れを確認するために残すことにしました。開設して12年間に及ぶ｢リアルな経営情報｣を公開していきたいと思いますのでよろしくお願い致します。
