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医療経営コラム/リアルなクリニック経営

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開業・運営・承継レポート

2018年11月24日

 by ドクターサポートステーション2 · Published 2018年11月24日 · Last modified 2019年2月5日

患者さんが「医療機関を選ぶ理由」とは

患者さんの医療機関設定理由 患者さんの来院は口コミが中心であることは医療機関の方々は理解されているこ...

会計・税務レポート

2018年11月20日

 by ドクターサポートステーション2 · Published 2018年11月20日 · Last modified 2019年1月8日

【税務調査】準備に対する会計事務所の不親切な対応

某クリニックに会計事務所より税務調査の連絡が入った。開業して15年になるが、税務調査は2回目8年ぶり...

開業・運営・承継レポート

2018年11月11日

 by ドクターサポートステーション2 · Published 2018年11月11日 · Last modified 2019年2月5日

「接遇」を考える:もういちど見直そう接遇教育

医療機関や介護施設では、必ず接遇に関する問題がクローズアップされる。基本的な医療機関としての姿勢や職...

会計・税務レポート

2018年11月9日

 by ドクターサポートステーション2 · Published 2018年11月9日 · Last modified 2019年1月8日

わかっていますかMS法人運営上の注意点

【MS法人運営上の注意点】 会計事務所等に勧められる税務対策として医療法人とMS法人が良くあげられる...

人事・労務レポート

2018年10月31日

 by ドクターサポートステーション2 · Published 2018年10月31日 · Last modified 2019年1月8日

【院長先生耳寄り情報】医師人材紹介会社の盲点

《解説》 人材派遣法が改正され、医療に関する人材紹介会社が急増した。その結果様々トラブルが発生してい...

開業・運営・承継レポート / 人事・労務レポート

2018年10月31日

 by ドクターサポートステーション2 · Published 2018年10月31日 · Last modified 2019年1月8日

【院長先生耳寄り情報】医師人材紹介会社の盲点

《解説》 人材派遣法が改正され、医療に関する人材紹介会社が急増した。その結果様々トラブルが発生してい...

リスクマネジメント

2018年10月27日

 by ドクターサポートステーション2 · Published 2018年10月27日 · Last modified 2019年1月8日

【実録マネートラブル110】保証金、賃料に関するトラブル

《解説》 医療機関が賃貸する場合、入居してほしいと安くする場合と医療機関だからと足元を見て全く下げな...

開業・運営・承継レポート

2018年10月20日

 by ドクターサポートステーション2 · Published 2018年10月20日 · Last modified 2019年1月8日

リース医療機器の【高い修理費用?】について

リース医療機器の修理について 院長より相談があった。リース医療機器の修繕費用についてである。 消耗品...

開業・運営・承継レポート / リスクマネジメント

2018年10月20日

 by ドクターサポートステーション2 · Published 2018年10月20日 · Last modified 2019年1月8日

【院長先生耳寄り情報】ホームページ作成、管理のリース契約トラブル

ホームページ作成、管理のリース契約トラブルについて 《解説》 ホームページに関するトラブルは意外に多...

人事・労務レポート

2018年10月20日

 by ドクターサポートステーション2 · Published 2018年10月20日 · Last modified 2019年1月8日

【時間外申請Q&A】時間外時間の認定

Q. 職員の能力不足もあり、ミスが多くまたそのミスを処理しなおす為の時間外申請が多く非常に無駄と思え...

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ドクターサポートステーションリアルなクリニック経営

ドクターサポートステーションを2009年に開設して12年を迎え「リアルなクリニック経営300の法則」の出版もあってホームページを全面リニューアルすることにしました。新たな情報配信をスタートさせることになりました。2,009年から2,019年までの過去の記事も一緒にUPさせていただいております。内容は古くなっておりますが、流れを確認するために残すことにしました。開設して12年間に及ぶ「リアルな経営情報」を公開していきたいと思いますのでよろしくお願い致します。

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